至少上就算混得再差，也别去讨好的三种领导包括手中没有资源的领导，口碑差的领导和心机重的领导。在职场中，渴望升职加薪，首要的任务是提升自己的业务能力。当业务能力越强，为公司创造的价值就越大，而公司也会更加重视你这样的人才。有时候，尽管你不遗余力地努力和投入心血，仍然可能输给其他同事。在和同事的竞争中屈居下风，这样一来很难引起领导的关注。虽然你的业务能力不及其他同事，但你可以在与领导和同事的相处中下功夫，以此来得到领导的器重。人际关系在职场中至关重要，甚至会影响公司整体的发展。如果你的存在能够协助领导更好地管理团队，保持团队的和谐稳定，光凭这一点，领导也会对你看重。如果在发挥自己的作用时，还得到了领导的认可，那你就有可能得到提拔和重用，从而获得升职加薪的机会。也要注意领导本人的为人。如果领导本身素质不高，即使你设法去"讨好"他，可能仍然无济于事，甚至会浪费你的精力和时间。在职场上，有三种领导你千万别去"讨好"，原因十分真实。
一、手中没有资源的领导
无论在职场上混得如何，千万别去"讨好"手中没有资源的领导。这样的领导即使对你印象不错，但由于他手头掌握的资源有限，他能分配给你的资源也会非常有限。你在这样的领导身上花费再多的心思，可能也无法得到你期望的回报。另外，手中资源匮乏的领导本身表现一般，否则为什么会没有资源可用？对自身表现一般的领导，哪怕你"讨好"了他，他也没有能力给予你你所需要的东西。不如将这些时间和精力投入到提升自己上。
二、口碑差的领导
无论在职场上混得如何，千万别去"讨好"口碑差的领导。领导的口碑不好，说明他为人处事存在问题，员工背地里都在议论他。领导要是真有能力，即使有些行为让员工不满，也不会有这么差的口碑。所以你"讨好"这样的领导，反而会给自己带来麻烦，因为他的品行问题会导致他对员工的待遇并不友好。这样口碑不佳的领导在对待下属上也不会有良好表现，你想通过"讨好"他来获得好处是不现实的。
三、心机重的领导
无论在职场上混得如何，千万别去"讨好"心机重的领导。当你能力和表现较差时，去"讨好"他们或许能从他们那里获得一些好处。然而，一旦你慢慢成长起来，被他们发现，他们反而会打压你的发展。因为强大的下属会对领导地位造成威胁，而心机重的领导是不会允许这种情况出现的。想通过"讨好"这样的领导来发展事业，是不明智的选择。
在职场中，如果你希望取得成功，首要任务是提升自己和职场的关系。有时候，由于能力受限，你可能会寻求其他出路，比如"讨好"领导。尽管这样的方法或许会有所作用，但它并不是长远之计。更为重要的是要提升自己的综合实力，只有这样才能在职场中取得更好的成绩。在职场上，保持真实和原则是至关重要的，不要将时间浪费在"讨好"三种领导上，而是应该专注于实力的提升。
