我们出社会工作，为的就是赚取收入，所以说找到一份好的工作很重要。好工作的定义是什么？要么是薪酬待遇优厚，要么是公司不错上司好，要么就是做的是自己喜欢的事。但现实是，很少有人能够如愿以偿地做自己喜欢的工作，所以大部分人只能在力所能及的岗位上，奔着高工资和好待遇去找工作，如果恰好工作的企业良心、老板上司爱护下属，办公环境和谐，那就很圆满了。然而大多数的企业都只能满足其中一个条件，能够给到员工好待遇又好环境的公司还是少的，哪怕是大厂企业，也不是人人都说好。但这也还算幸运的，就怕碰到那些“吃人不吐骨头”，可着劲压榨员工的企业，那就真是有苦难言了。但可能很多人身处其中还不自知。经分析发现，像那种只把员工当劳动力压榨的公司，可谓是黑心、无良，只能算是末等企业，而这样没品的公司，普遍存在5个特点，就算给再高的工资也不建议去，超过3个建议辞职，否则只能是消耗自己。
1. 要求升职加薪，就跟你打太极
不管你多努力工作，升职加薪却非常难。一提加薪就跟各种理由推脱，实在拖不了就两三百意思意思。就算你是干了几年的老员工，加薪机会也只能等普调，就算普调也是按最低标准。
这种情况很多人都有过，我也是。但我是因为碰到一个抠唆的上司以及运气不好赶上管理层调动，接管这边分公司的老总是个锱铢必较又小家子气的，管理层又是那种只要无错几年都不换人的情况，所以那会我果断辞职了。
2. 把周末上班当做理所当然
《劳动法》规定劳动者的工作时间是每天八小时，每周五天，其余时间工作算加班。但事实是很多企业都实行单休或者一月两休，周末上班按工作日发放工资。如果你要求双休，他可能会觉得你不可理喻。
有些没品的企业就是模糊掉你合法的作息时间，把八小时以外的时间也按照正常的上班时间来算。表弟所在的印刷厂，每天上10个小时，剩余2个小时，如果加班就按照正常的工资计发，没有周末一说，休息全看个人申请。
3. 嘴上鼓励“不加班”，却从未按时下班过
还有些公司，一边冠冕堂皇地说着“公司不鼓励加班”的话，一边把工作安排得满满，经常加班。借用一句话形容就是“自从加班以后，就没有在加班的路上出来过”。
繁忙的时候加班是可以理解的，但是有些公司会默认“员工加班才是真的在努力工作”，就很没品了。
4. 拿一份工资做多样事
“能者多劳”本来也是个好词，说明你能干才能多做，但现在估计这个词会被讨厌。因为“能者多劳”并不能“多劳多得”，一个人干着几样事，做些很多工作，却只拿一份工资。你要是不干，老板就会强制PUA，把你夸得天花乱坠，反正最后就是：只有你才能担此大任，不干也得干。
你要是敢抖机灵说加工资，那是不可能的，老板要么招新人，要么给你画饼，总之就是得让身为员工的你，有任劳任怨的精神。
5. 占用个人休息时间搞团建
为了促进同事之间的感情，公司搞团建再正常不过了。烦就烦在，经常搞团建。下班搞、周末搞、节假日还要搞。要是公司是周末双休，节假日正常放假的还好，就怕上班累死累活，好不容易能休息，还要被喊出去团建。这就很占用个人放松的时间了。
单身汪可能倒无所谓，那些有家庭的人，会比较希望休息的时间陪伴家人吧，经常搞团建算怎么回事？“人不到钱也要到，或者人不来团建就给你安上影响公司和谐的名头”，如果碰上这样的公司才是憋屈。
总结：以上5点，哪怕是有其中3点的公司都不是好的就业公司。哪怕工资很高，但长期下去，恐怕会影响个人的提升和发展，容易消耗自己对工作的热情。我们每天最多的时间就是在公司，如果工作环境不如意，那么人很容易变得消极不上进，上班的幸福感也就越来越低了。
