操作方法
首先做的就是完善企业的管理体制,让制度去管人,而不是人管人。
建立完备的奖励机制,刺激员工拼命工作。
还有就是完善职业升迁的渠道,想要提高员工的积极性必须让员工看到未来的希望。
建立竞争机制,没有竞争就像一潭死水一样,企业没有竞争企业就面临死亡,员工没有竞争就无所事事。