对于职场人来说，什么事情比较重要？答案当然是升职加薪了，比较我们在职场上打拼，很大一个原因就是为了维持生活，需要赚钱。而升职加薪，既能满足经济上的需要，也可以满足我们精神上的需求。但比较难受的是，升职加薪并不是那么一件容易的事，而且还因人而异，有的人在职场上工作十余年，也没有得到多少提升，甚至可能还在原地踏步。而有的人可能刚入职场没多久，却一路顺风顺水，青云直上。这种现象也使得很多职场人感到了迷茫和不解，为什么和我同批的人，升职比我快？为什么公司后招的新人，也可以后来居上？为什么领导总是看不到我的努力，却提拔那些不如我的人？各种各样的为什么，萦绕在职场人的心头，满是迷惑，却也找不到答案，很多人就在抱怨中逐渐消磨了自己的斗志，增添着对公司和上级的不满，最后可能辞职走人了，还不知道原因出在哪。其实，关于职场晋升，我们需要注意很多细节，也需要对自己和工作有一个清晰的认知才行，这样才能避免走入职场误区，导致自己无法成长，下面这3个影响职场晋升的误区，希望大家都能避开：
1、做得到不等于做得好
在职场上，看到别人升职加薪，而自己却“稳如泰山”，丝毫不动的时候，内心多少是有点难受和不满的吧？尤其是大家都做得差不多的事情，别人却能升职时，很多人内心都会想：他能做的事我也能做，凭什么他可以升职加薪，我就只能原地打转？
有这种想法再正常不过了，毕竟表面上看大家做得都是一样的事，但有一个比较残酷的现实是，做得到并不等于做得好，也许你们都能做到，可他能做的比你更好，为公司创造更多收益，你说老板会不会更偏袒他一些？
大家都懂的做完一件事的。这里的做完主要指过程的了结或有结果。但实质意义上讲真正做完或做好一件事，远非过程的了结那样简单。
2、别把公司的力量归为自己
在职场上工作，当你找到一家比较好的公司时，如果公司发展顺利，你能够参与一些关键项目，也能拿到很多奖金，就很容易产生一种错觉，认为是自己带动了公司的发展。可实际上，除非你确实是项目中的领头人，或是贡献最大的那几位，不然有你没你，其实也差不多。
听起来让人很不爽，但这是现实。如今的职场上，想要找几个专业能力的人才其实并不难，如果你只是单纯地参与项目，并取得成功的话，并不是你“成功”了，而是你们“成功”了。这份“成功感”来自于你的公司，你的团队。
见过不少这样的案例，在一家大公司里参与过几个项目，拿到了一些成绩，就认为自己能力非常优秀，开始跟公司谈条件，谈要求，谈不拢就选择离职，跳槽找下家，最终却发现自己曾经的资源和人脉，根本用不上，而能力也没有特别突出的地方，最终碌碌无为。
所以说，老辈人所说的背靠大树好乘凉，也是有其道理的，不要把公司的力量和资源，认为是自己的东西
3、全面发展，而不是仅凭能力
在职场上有一个比较普遍的认知是，能够得到领导青睐，容易升职加薪的人，大多是全才，这里面不仅包含了工作能力，还有很多其它的东西，比如你的沟通能力、自律能力、管理能力等等。
在如今这个社会里，高学历高能力的人，可以说是很常见了，如果你在一家公司里，只凭自己的专业能力去工作的话，除非你特别优秀，否则你和其他同事就没有什么区别，这个时候，如果你能够在沟通能力、管理能力表现的更优秀，比如说和同事处好关系，和领导有效沟通，就是这些看上去无关重要的事，会让领导对你更有好感。
总结：职场升职加薪，向来是我们职场人的追求，那么如何获得领导好感就非常重要了，努力工作作出业绩确实是关键，但除此之外，也别忽视了其他的小事。
