年薪制的定义：年薪制是以年度作为单位的，依据企业的生产经营规模以及经营业绩，确定以及支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般都是以年度作为指标的，比如如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。年薪制与月薪制的区别：从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。
